РОБОТА В КОЛЕКТИВІ. КАР*ЄРА: 3 типи співробітників, які всіх дратують

Work.ua дібрав поширені  характеристики працівників, що отруюють життя всьому колективу. Сподіваємося, ви не знайдете у себе цих недоліків.

Кожен колектив - як окремий осередок суспільства, в якому є свої правила, свої «зірки», улюбленці і подразники. Work.ua на прикладі кіношних героїв розповідає,

 хто ризикує отримати погану славу і стати справжнім вигнанцем у команді.

Боягуз

У цього фахівця ніколи не допросишся власної думки. Він усім і завжди підтакує, з усіма згоден, при цьому своїх рішень у нього ніколи немає. На нього неможливо покластися у відповідальній ситуації, йому не можна довірити нічого серйозного, так як він завжди боїться помилитися. Зрештою на таку людину звалюють найпростішу монотонну роботу, яка не потребує особливої відповідальності.

У певний момент він ризикує цілком втратити свій авторитет і навіть втратити місце в компанії через повну відсутність амбіцій і рішучості.

Бовдур

Цей співробітник - джерело всіх проблем і турбот. Будь-яке завдання він виконує не так, як потрібно, зриває терміни, робить помилки. На відміну від Боягуза, він зовсім не боїться зробити щось не так і хапається за все на світі, в результаті не досягнувши успіху ні в чому.

Він дратує своєю манерою швидко і необдумано приймати рішення, перехоплювати ініціативу і «вбивати» навіть найкращу ідею. Іншими словами, такого колегу можна назвати вискочкою, який тягне ковдру на себе, нічого не віддаючи натомість.

До того ж йому не можна довірити нічого секретного. Такій людині складно тримати язик за зубами, вона хоче першою доносити «сенсації», за що може дорого поплатитися.

Бувалий (Перевірений)

Ще один герой нашого «роману». Він усе знає, все бачив, все вміє і всіх без кінця повчає. Замість того, щоб використовувати свої знання в справі, він лише вказує всім на помилки, нічого не радячи натомість і ніяк не допомагаючи поліпшити ситуацію.

Він уже займався таким же проектом, як у вас і, звичайно ж, зробив все в сто разів краще і швидше. Але він нічого вам не розповість і не допоможе - на це у нього немає часу або сил.

Такий співробітник часто «грає в одні ворота» і врешті-решт може залишитися не при справах. Адже для командної роботи потрібні люди, яким властиві взаємодопомога, делегування і бажання ділитися досвідом із колегами.

Як боротися з подразнювачами

Якщо у вашій компанії з'явився хтось із цієї трійці, слід одразу дати зрозуміти, за якими правилами ви звикли грати. Поговоріть із порушником спокою, поясніть, що  він міг би змінити в роботі і звичках, щоб стати цінним членом команди. Не будьте різким, але і не дозволяйте собою маніпулювати. 

Якщо відверта розмова не допомагає, можливо, варто залучити до вирішення проблеми начальство або співробітників з кадрового відділу. Адже через одного токсичного співробітника може страждати вся команда і її проекти.

Будьте взаємоввічливими, і нехай  вам ніколи не трапляються подібні «фахівці», а робота приносить задоволення!

За матеріалами work.ua